专业成长，铸造未来

——江宁区铜井牧龙幼儿园第二届“园级骨干教师”评选活动

为了进一步培养新型的教育人才，全面推进幼儿园的教育改革，提升保教质量，提高办园水平，结合《江宁区铜井牧龙幼儿园教师十四五发展规划》，在一线教师群体中挖典型、重培养，积极打造出一支高素质的幼儿园骨干教师队伍，江宁区铜井牧龙幼儿园开展了第二届“园级骨干教师”评选活动。活动分为材料审核、基础理论考核、无生试讲活动以及民主测评四个环节。

一、理论先行，素养提升

本次理论考试内容我们不仅囊括了纲领性的文件知识，同时还结合了实践的案例分析，进一步深刻领悟《幼儿园教育指导纲要》和《3-6岁儿童学习与发展指南》以及课程游戏化的精神。在这场理论考试中，老师们的专业知识得以稳固扎实，在工作中能够更好地落实，理论知识与实践行为并行，从而促进幼儿身心健康快乐成长。

二、扎实功底，丰富课堂

教育教学活动组织能力是幼儿园教师必备的一项基本技能，对幼儿的发展和学习有着重要的影响。老师们针对主题“节日”，结合幼儿年龄特点，充分挖掘身边资料，精心设计活动方案，进行了一场引人入胜的无生试讲考核。老师们或使用精美的教具、或专业的执教水平，以那亲切的姿态，悠扬的声音，巧妙的设计，吸引着每一位在座的评委和老师。

活动的最后，本次活动的评委，结合参赛教师的个人材料、理论考核以及试讲综合的打出分数。

通过幼儿园的骨干教师评选活动，老师们再次梳理理论，注重实践，不仅提升了专业能力，也是一次磨炼，一次成长。相信在今后的工作中，老师们会继续认真贯彻《指南》的精神，努力提升自己的专业水平，创新自己的教育理念，调整自己教育思路，为每一位孩子创出一片美好的未来！